Isaacsin Dialogi
By Henry Vesin #Varustamo, Dialogisuus ja kulttuuri 11.09.2019
William Isaacsin Dialogi kiteyttää yhdessä ajattelemisen taidon neljään kohtaan: Kuuntelemisessa on kyse sanojen kuuntelemisen sijaan toisen ihmisen kuuntelemisesta. Miten hän ajattelee? Mistä ajatukset kumpuavat? Mikä on todellinen ajatus näiden sanojen takana? Mitä tunnet kun kuuntelet toisen puhetta? Tärkeintä kuuntelemisessa on olla hiljaa, ja tutkia toisen henkilön sanoja ja omia tunteita. Kuunteletko vastataksesi, vai kuunteletko ymmärtääksesi?[...]
Belbinin tiimiroolit
By Henry Vesin #Varustamo, Dialogisuus ja kulttuuri 11.09.2019
6 types of Working Genius / Kuusi nerokkuustyyppiä Toinen vastaava ja helpommin toimeenpantava malli on Patrik Lencionin kehittämä uusi "6 types of Working Genius" (Kuusi nerokkuustyyppiä). Siitä on myös julkaistu vastaavanlainen artikkeli suomeksi, sekä testi oman nerokkuustyypin löytämiseksi. Klikkaa tästä lukeaksesi artikkelin! Meredith Belbin on jakanut tiimissä esiintyvät roolit yhdeksään kategoriaan. Tiimiroolit tässä yhteydessä ovat[...]
Laajan dialogisen ryhmäprosessin johtaminen
By Lauri Koittola #Varustamo, Dialogisuus ja kulttuuri 11.09.2019
Miten fasilitoida laajamittainen, syväluotaava ja dialoginen ryhmäprosessi? Otto Scharmerin U-teoria on yksi perusteellisimmista vaihtoehdoista, mikäli yrityksesi tai yhteisösi tarvitsee selkeyttä siihen, mikä on yhteisön identiteetti ja olemassaolon tarkoitus. Kyse ei ole vain teoriasta vaan myös selkeästi dialogisuuteen perustuvasta metodista ja työkaluista. Scharmerin keskeinen käsite on Presencing, joka on yhdistelmä sanoista presence (läsnäolo) ja sensing[...]
Kantorin tiimiroolit dialogissa
By Lauri Koittola #Varustamo, Dialogisuus ja kulttuuri 11.09.2019
David Kantor on tehnyt tunnetuksi neljä erilaista tiimiroolia, jotka esiintyvät lähes poikkeuksetta erilaisten ryhmien vuorovaikutustilanteissa. Malli auttaa näkemään ryhmädynaamisia ilmiöitä ja sen avulla ratkaisemaan konflikteja, pääsemään eteenpäin jumiutuneesta keskustelusta ja synnyttämään hedelmällisempää keskustelua. Roolit ovat: Alkuunpanija – Kannattaja – Vastustaja – Sivustakatsoja Ilman aloitekykyistä alkuunpanijaa dialogille ei synny suuntaa. Ilman kannattajia ei ole mahdollista päästä[...]
Paras mahdollinen joukkuepelaaja
By Henry Vesin #Varustamo, Dialogisuus ja kulttuuri 11.09.2019
Patrik Lencionin mukaan parhaalla mahdollisella joukkuepelaajalla on kolme hyvettä: Nöyrä Nälkäinen Älykäs Ensimmäinen ja tärkein piirre on nöyryys, joka näkyy siinä että nöyrä tiimipelaaja korostaa enemmän tiimiä, muiden panosta ja yhteistä onnistumista. Tällöin tiimin tavoite menee yksilön tavoitteiden edelle. Nöyryyden puuttuminen näkyy helposti oman egon ja omien saavutusten korostamisena. Toinen, vaikeammin tunnistettavissa oleva nöyryyden puute[...]
